人力资源管理六大模块是通过模块划分对企人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结,具体指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模这六大模块包括：招聘与选拔、培训与展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和企文化。一、招聘与选拔 在2024年，企将更加注重人才的选拔和招聘。通过准的招聘和选拔，企可以人力资源主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块，这些模块之间有密不可分的关系，而且在企人力资源管理过程中挥着非常重要的作用。那么具体来说，人力资源包人力六大板块模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源是社各项资源中最关键的资源,是对企产生重大影响的资源。人力人事六大模块通常是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理;每个模块之间相互衔接、相互作用、相互影响。 a)人力资源规划 人力资源规划是人力资源六大模块是人力资源规划、培训、考核与评价、招聘与配置、劳动关系及企文化以及薪酬与福利管理。人力资源顾名思义,就是把人力当做是一种资源,把人力资源当做是一种最宝贵